Kıdem Tazminatı Tavanı: Güncel Tutar, Dönem Tablosu ve Hesaplama
Kısa cevap: 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Yılın ilk yarısında (1 Ocak – 30 Haziran 2026) tavan 64.948,77 TL idi. Tavan, bir hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek kıdem tazminatıdır; giydirilmiş brüt ücreti bu tutarı aşan işçinin tazminatı tavan üzerinden hesaplanır (1475 sayılı Kanun m. 14). Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tutardır.
Son güncelleme: 6 Ekim 2026 · Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.
Kıdem tazminatı tavanı, kamuda memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak uygulamada yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında değişir. Bu sayfa her dönem başında aynı adreste güncellenir; aşağıda güncel tutarı, son dönemlerin tavanlarını ve hesaplamada tavanın nasıl uygulandığını bulabilirsiniz.
Güncel Kıdem Tazminatı Tavanı ve Son Dönemler
Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kıdem Tazminatı Tavan Miktarları ve Çalışma Hayatı İstatistikleri E-Bülteni (Temmuz 2026).| Dönem | Tavan (bir hizmet yılı için, brüt) |
|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2024 | 35.058,58 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2024 | 41.828,42 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Tavan, 2026 yılının ikinci yarısında ilk yarıya göre yaklaşık yüzde 13,5 oranında artmıştır. Bir sonraki değişiklik 1 Ocak 2027 tarihinde beklenmektedir; yeni tutar açıklandığında bu tablo güncellenecektir.
Son altı dönemin kıdem tazminatı tavanları (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı).
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir, Dayanağı Ne?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı (eski) İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre ödenir. Maddeye göre işçiye, işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Aynı madde bir üst sınır koyar: kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Uygulamada “kıdem tazminatı tavanı” denilen tutar budur ve toplu iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesiyle de aşılamaz.
Tavan Hesaplamada Nasıl Uygulanır?
Hesaplama son ücret üzerinden yapılır; çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden ve kanundan doğan menfaatler de dikkate alınır (1475 sayılı Kanun m. 14). Uygulamada buna “giydirilmiş brüt ücret” denir. Ücretin sabit olmadığı parça başı veya yüzde usulü gibi hâllerde son bir yıllık ortalama esas alınır.
Kıdem tazminatında tavan, sona erme tarihindeki giydirilmiş brüt ücretle karşılaştırılır.
Hesaplama örneği
Giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan ve 6 yıl 4 ay çalıştıktan sonra iş sözleşmesi Ekim 2026’da kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren bir işçiyi düşünelim. Ücret (90.000 TL), sözleşmenin sona erdiği tarihte geçerli tavanı (73.729,87 TL) aştığı için hesap tavan üzerinden yapılır: 73.729,87 TL × 6 yıl + 73.729,87 TL × 4/12 = yaklaşık 466.955,84 TL brüt. Ücret tavanın altında olsaydı, tavan değil işçinin kendi giydirilmiş ücreti esas alınacaktı.
Kıdem Tazminatı Ödenmezse
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde açılacak davada hâkim, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder (1475 sayılı Kanun m. 14). Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı İş Kanunu ek m. 3). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; süreç için iş hukuku arabuluculuğu yazımıza, hak kazanma şartları için işten çıkarılma sonrası haklar yazımıza bakabilirsiniz.
Tavanı otomatik uygulayan kıdem tazminatı hesaplama aracımızla brüt ve net tutarı hesaplayabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL’dir (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı).
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?
Tavan, en yüksek Devlet memurunun emeklilik ikramiyesine bağlı olduğundan memur maaş katsayısıyla birlikte değişir; uygulamada yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
Hangi tarihteki tavan uygulanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavan uygulanır. Kıdem tazminatı, sona erme tarihindeki son ücret üzerinden hesaplanır (1475 sayılı Kanun m. 14).
Maaşım tavandan yüksekse ne olur?
Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanı aşıyorsa, her hizmet yılı için ödenecek tutar tavanla sınırlıdır; tavan, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle de aşılamaz.
Bir yıldan az süreler için kıdem tazminatı ödenir mi?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; bir yılı dolduran işçiye bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır (1475 sayılı Kanun m. 14).
Kıdem tazminatında zamanaşımı kaç yıldır?
Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı İş Kanunu ek m. 3).
İlgili İçerikler
Av. Arb. Muhammed Çelik
Isparta Barosu’na kayıtlı avukat ve Adalet Bakanlığı siciline kayıtlı arabulucu. 2017’den bu yana Isparta’da faaliyet gösteren büromuz, işçilik alacakları ve iş hukuku uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kaynaklar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kıdem tazminatı tavan miktarları tablosu ve Çalışma Hayatı İstatistikleri E-Bülteni (Temmuz 2026); 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 4857 sayılı İş Kanunu ek m. 3.