Kısa cevap: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödediği, bildirim süresine ait ücret tutarındaki tazminattır. Süre hizmete göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır (İş Kanunu m. 17). Hesap giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır; kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Son güncelleme: 11 Ekim 2026 · Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.
Hesaplama aracını kullanmak için tarayıcınızda JavaScript açık olmalıdır. Aşağıda hesabın nasıl yapıldığını adım adım bulabilirsiniz.
Bildirim Süreleri
| Hizmet süresi | Bildirim süresi | Tazminat (gün) |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık brüt ÷ 30), bildirim süresinin gün sayısıyla çarpılır. Brüt tutardan, yıl içindeki toplam gelirinize göre belirlenen dilimden gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilerek net tutara ulaşılır.
Örnek hesaplama
Giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan ve 6 yıl 9 ay çalışan işçinin bildirim süresi 8 haftadır (56 gün): 30.000 ÷ 30 × 56 = 56.000 TL brüt. Yüzde 15 gelir vergisi (8.400 TL) ve damga vergisi (425,04 TL) düşüldüğünde net tutar yaklaşık 47.174,96 TL olur.
Ne Zaman İstenir, Ne Kadar Sürede?
İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde söz konusudur. Zamanaşımı beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3) ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Aynı fesihte koşulları varsa kıdem tazminatı da ayrıca hesaplanır.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı kaç haftalık ücrettir?
Hizmet süresi 6 aydan az ise 2, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4, 1,5 ile 3 yıl arasında 6, 3 yıldan fazla ise 8 haftalık ücret tutarındadır.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatındaki gelir vergisi istisnası ihbar tazminatına uygulanmaz.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. İhbar tazminatını sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder. Bildirimsiz istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı var mı?
Hayır. İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerindeki haklı nedenlerle derhâl fesihte bildirim süresi aranmaz, bu nedenle ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Giydirilmiş brüt ücret üzerinden, yani çıplak ücrete düzenli ödenen para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenerek hesaplanır.
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 24, 25 ve ek m. 3; 7036 sayılı Kanun m. 3; Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b.
Hesap sonucu bir uyuşmazlığa dönüştüyse Isparta iş hukuku avukatı sayfamızdan iş hukuku konusundaki hizmetlerimize ulaşabilir, diğer hesaplamalar için Hukuk Araçları sayfasına dönebilirsiniz.