Kısa cevap: İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, sona erme tarihindeki ücret üzerinden işçiye ödenir (İş Kanunu m. 59). Hesap çıplak brüt ücretle yapılır: günlük ücret (aylık brüt ÷ 30) × kullanılmayan izin günü. Asgari izin hakkı kıdeme göre yılda 14, 20 veya 26 gündür.
Son güncelleme: 11 Ekim 2026 · Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.
Hesaplama aracını kullanmak için tarayıcınızda JavaScript açık olmalıdır. Aşağıda hesabın nasıl yapıldığını adım adım bulabilirsiniz.
Yıllık İzin Hakkı Kaç Gün?
| Hizmet süresi | Yıllık izin (asgari) |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçiler | En az 20 gün |
Kullanılmayan İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti, çıplak ücret üzerinden hesaplanır (İş Kanunu m. 57 ve 50); fazla çalışma, prim ve ikramiye gibi ödemeler eklenmez. Son aylık brüt çıplak ücret 30’a bölünerek günlük ücret bulunur ve kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılır. Çıkan brüt tutardan ücret gibi gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesilir.
Örnek hesaplama
Son brüt çıplak ücreti 35.000 TL olan ve 28 gün kullanılmayan izni bulunan işçinin yıllık izin ücreti: 35.000 ÷ 30 × 28 = 32.666,67 TL brüt.
Zamanaşımı ve Başvuru
Yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Aynı fesihte koşulları varsa kıdem ve ihbar tazminatı da hesaplanmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde ödenir. Sözleşme devam ederken izin hakkı paraya çevrilemez; izin kullandırılmalıdır.
Yıllık izin ücreti brüt mü net mi?
Hesap brüt çıplak ücret üzerinden yapılır; çıkan tutardan ücret gibi gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesilir.
Yıllık izin ücreti hangi ücretle hesaplanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki çıplak ücretle hesaplanır. Yol, yemek, prim veya ikramiye gibi ek ödemeler hesaba katılmaz.
5 yıl çalışan kaç gün izin hakkına sahiptir?
Hizmet süresi 5 yıl dâhil 1 ile 5 yıl arasında olan işçinin asgari yıllık izni 14 gündür. 5 yılı aşan hizmette 20 güne çıkar.
Yıllık izin ücreti zamanaşımı kaç yıl?
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m. 50, 53, 57, 59 ve ek m. 3; 7036 sayılı Kanun m. 3.
Hesap sonucu bir uyuşmazlığa dönüştüyse Isparta iş hukuku avukatı sayfamızdan iş hukuku konusundaki hizmetlerimize ulaşabilir, diğer hesaplamalar için Hukuk Araçları sayfasına dönebilirsiniz.