Kısa cevap: Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; yıldan artan süreler orantılı eklenir. Ücret tavanı aşarsa hesap tavan üzerinden yapılır: 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL’dir. Tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. Hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
Son güncelleme: 11 Ekim 2026 · Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.
Hesaplama aracını kullanmak için tarayıcınızda JavaScript açık olmalıdır. Aşağıda hesabın nasıl yapıldığını adım adım bulabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Hizmet süresini bulun: işe giriş tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır.
- Giydirilmiş brüt ücreti belirleyin: son brüt ücrete; yol, yemek, düzenli ikramiye ve prim gibi para veya para ile ölçülebilen sürekli menfaatler eklenir (1475 sayılı Kanun m. 14).
- Tavanla karşılaştırın: giydirilmiş ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihte geçerli tavanı aşıyorsa tavan esas alınır.
- Çarpın: esas ücret × tam yıl + esas ücret ÷ 12 × ay + esas ücret ÷ 365 × gün.
- Damga vergisini düşün: brüt tutarın binde 7,59’u kesilir; tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7).
Örnek hesaplama
Giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan ve 6 yıl 4 ay çalıştıktan sonra sözleşmesi Ekim 2026’da sona eren işçinin ücreti tavanı aştığı için hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılır: 73.729,87 × 6 + 73.729,87 ÷ 12 × 4 = 466.955,84 TL brüt. Damga vergisi (3.544,19 TL) düşüldüğünde net tutar yaklaşık 463.411,65 TL olur.
Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi şu hâllerde sona ererse kıdem tazminatı ödenir:
- İşveren sözleşmeyi, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshederse,
- İşçi sözleşmeyi haklı nedenle (İş Kanunu m. 24) feshederse,
- İşçi muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılırsa,
- İşçi yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılırsa veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığı için ayrılırsa,
- Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa,
- İşçi ölürse (tazminat mirasçılarına ödenir).
Ödenmezse Ne Yapılır?
Kıdem tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3). Zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3). Geç ödenen kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 sayılı Kanun m. 14). Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ayrıca ihbar tazminatı, kullanılmayan izinler için yıllık izin ücreti istenebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?
Brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL’dir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olandır.
Bir yıldan az çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır; ancak istifa haklı bir nedene dayanıyorsa (ücretin ödenmemesi, mobbing gibi), emeklilik şartlarını tamamlama, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması hâllerinde kıdem tazminatı alınabilir.
Kıdem tazminatı zamanaşımı ne kadar?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Kaynaklar: 1475 sayılı İş Kanunu m. 14; 4857 sayılı İş Kanunu m. 24 ve ek m. 3; 7036 sayılı Kanun m. 3; Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7; Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kıdem tazminatı tavan tablosu.
Hesap sonucu bir uyuşmazlığa dönüştüyse Isparta iş hukuku avukatı sayfamızdan iş hukuku konusundaki hizmetlerimize ulaşabilir, diğer hesaplamalar için Hukuk Araçları sayfasına dönebilirsiniz.