Isparta İş Hukuku Avukatı

İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar, işçi ve işverenin haklarının doğru şekilde korunmasını gerektirir. Av. Arb. Muhammed Çelik Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, Isparta’da iş hukuku alanında hem işçi hem işveren tarafına danışmanlık, arabuluculuk ve dava takibi hizmeti sunar.

Kısaca: İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar iş mahkemesinde görülür (7036 sayılı Kanun m. 5); Isparta’da üç iş mahkemesi vardır. İşçilik alacaklarında ve işe iadede dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır (İş Kanunu m. 20).

İş Hukukunda Sunduğumuz Hizmetler

• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
• İşe iade davaları (iş güvencesi)
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat
• Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve işveren danışmanlığı
• İş uyuşmazlıklarında dava şartı (zorunlu) arabuluculuk

İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk

İşçi ile işveren arasındaki işçilik alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu). Bu adım atlanırsa dava usulden reddedilir; bu nedenle sürecin baştan doğru yönetilmesi önemlidir.

İş Hukukunda Hazırladığımız Rehberler

• İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları ve Tazminat Süreci
• İşten Çıkarılma Sonrası Haklar: Kıdem, İhbar, İşe İade
• İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk ve İşçilik Alacakları
• Isparta Adliyesi: hangi dava hangi mahkemede açılır?

İşçilik Alacaklarında Süreç Nasıl İşler?

1. Fesih incelemesi. Fesih bildiriminin tarihi, gerekçesi ve usulü incelenir. Süreler bu tarihten işlemeye başlar.
2. Zorunlu arabuluculuk. İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
3. Alacak hesabı. Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları bordro ve SGK kayıtları üzerinden hesaplanır.
4. Dava. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; bilirkişi incelemesiyle alacak kalemleri belirlenir.

Görüşmeye Gelirken Hangi Belgeler Yararlı Olur?

• Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
• Bordrolar ve banka hesap hareketleri
• SGK hizmet dökümü ve işe giriş-çıkış bildirgeleri
• İşyeri yazışmaları, tutanaklar ve varsa tanık bilgileri

İşe İadede İki Aşamalı Süre: En Sık Yapılan Hata

İşe iade sürecinde tek değil iki süre vardır ve ikisi de hak düşürücüdür. Uygulamada en sık kaybedilen hak, ilk süreye uyulduğu hâlde ikincisinin kaçırılmasıdır.

Isparta’da İş Davası Hangi Mahkemede Görülür?

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda görevli mahkeme iş mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m. 5). Isparta’da 1., 2. ve 3. İş Mahkemesi görev yapar ve bu mahkemeler 1 Nolu Ek Hizmet Binası’nda hizmet verir. Kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Isparta Adliyesi, Fatih Mahallesi 201. Cadde No:30, 32200 Merkez/Isparta adresindedir; santral (0246) 228 59 02.

Isparta’daki mahkemelerin tam listesi ve hangi davanın hangi mahkemede açılacağı için Isparta Adliyesi mahkemeler rehberimize bakabilirsiniz.

Büromuzun tüm çalışma alanları, ofis adresi ve iletişim bilgileri için Isparta avukat ve arabulucu Av. Arb. Muhammed Çelik ana sayfasına göz atabilirsiniz.

Kıdem tazminatının güncel tavanı ve hesaplama örneği için kıdem tazminatı tavanı yazımıza bakabilirsiniz.

İşçilik alacaklarınızı önceden hesaplamak için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti hesaplama araçlarımızı kullanabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kıdem tazminatına hak kazanma; çalışma süresi ve fesih şekli gibi koşullara bağlıdır. Haksız feshte ayrıca ihbar tazminatı ve işe iade hakları gündeme gelebilir.

İş davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. İşçi-işveren arasındaki alacak ve işe iade uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kural olarak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun).

İşe iade davası ne zaman açılır?

İş güvencesi kapsamındaki işçi, feshin geçersizliği iddiasıyla; arabuluculuk süreci sonrasında kanunda öngörülen sürede işe iade davası açabilir.

İşe iade davası için süre ne kadar?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu m. 20). Bu süre hak düşürücüdür.

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir?

Kural olarak en az bir yıllık kıdem ve kanunda sayılan fesih hâllerinden birinin bulunması gerekir. İstifa hâlinde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz; haklı nedenle fesih istisnadır.

Arabuluculuk zorunlu mu?

İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, işyeri yazışmaları ve tanık beyanları kullanılır. İşverenin kayıt tutma yükümlülüğü de değerlendirmede dikkate alınır.

İş kazası sonrası hangi talepler ileri sürülebilir?

Maddi ve manevi tazminat talepleri ile sürekli iş göremezlik durumunda ilgili tazminat kalemleri gündeme gelir. Süreç, kusur ve maluliyet oranlarının tespitine bağlıdır.

Isparta’da iş hukuku konusunda profesyonel hukuki destek almak için Av. Arb. Muhammed Çelik Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz. Adres: Kutlubey Mah. Cengiz Topel Cad. 1006 Sk. No:31/1 Merkez/ISPARTA — Telefon: 0 554 842 15 37. İletişim sayfası için tıklayın.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez; avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Somut durumunuz için büromuza danışınız.